為貫徹落實區“五比五看”“十問十答”作風建設精神,按照“爭先進位、追趕超越”要求,榴園鎮堅持抓作風,盯目標,提質效,狠抓作風建設促全鎮工作再提升。

　　緊盯目標方向,校準“航向標”。咬定目標不放松。組織召開“比出高水平、答好十張卷”作風提升暨分線作戰動員大會,對目標、要求、責任進一步細化到人、到部門、到崗位。緊盯目標強落實。盯牢目標時序進度,制定印發《榴園鎮“比出高水平、答好十張卷”作風提升暨重點工作分線作戰實施意見》,實行分線作戰措施,明確責任、比學趕超,以作風促進工作,用實績檢驗作風,確保超額完成各項目標任務,確保實現爭先進位。

　　完善考核體系,上好“緊箍咒”。加強日常考核。實行目標任務年終考核與分階段考核相結合的考核辦法,平時分階段、分項對各項工作進行考核,將每次考核的結果作為年終考核的依據之一。將日常考核與重點工作拉練結合起來。定期對疫情防控、基層組織建設、重點項目建設等中心工作進行拉練,并將結果反饋至組織考核辦,將拉練結果作為年度考核的重要依據。建立重點考核指標運行日常監測機制。加強對重點考核指標的運行監測工作,及時收集掌握運行態勢,了解各項指標的完成進度,定期通報綜合考評指標運行監測情況,對達不到序時進度要求的指標,及時預警,提出建議,以預警監測推動責任落實。

　　堅持效果導向,用好“警示符”。提升隊伍形象,開展隊容風紀不定期抽查。采取不定期、不打招呼、不固定形式的方式,進行暗訪督查;嚴肅查處擅自脫崗、離崗、工作懈怠、拖沓、效率低下等行為,以常態化的“嚴標準”繃緊“作風弦”。整治“慵懶散”現象,注重檢查結果運用。及時反饋督查情況,在機關工作群通報考核結果,提出整改要求,并將每月考核結果作為年度評先樹優的主要依據。強化追責問責,開展動態常規檢查。鎮督查室、紀委將作風建設納入重點督查范圍,對抓作風建設不緊、活動開展不力、效果不明顯的村、部門,嚴肅追究相關責任人責任

（http://www.dzwww.com/xinwen/jishixinwen/202204/t20220428_10170422.htm）