為深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培養(yǎng)更多高技能人才和時(shí)代工匠，為“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”三年攻堅(jiān)突破行動(dòng)建設(shè)提供有力人才保障，棗莊市委組織部、棗莊市人力資源與社會(huì)保障局、棗莊市工業(yè)和信息化局等15部門(mén)就開(kāi)展技能強(qiáng)市行動(dòng)，加強(qiáng)我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)助力“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”的若干措施》，現(xiàn)摘錄25條措施如下：
1.建立終身職業(yè)培訓(xùn)體系。以普遍提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平、增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，以企業(yè)自主培訓(xùn)、市場(chǎng)化培訓(xùn)和政府補(bǔ)貼培訓(xùn)為主要形式，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)為主要內(nèi)容，向有培訓(xùn)意愿的各類(lèi)群體提供培訓(xùn)服務(wù)，構(gòu)建資源充足、布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、載體多元、方式科學(xué)的培訓(xùn)組織實(shí)施體系。 2.開(kāi)展職工崗位技能提升行動(dòng)。以政府補(bǔ)貼為引領(lǐng)，鼓勵(lì)支持企業(yè)，有計(jì)劃開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)建立技能人才長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制。支持企業(yè)積極培養(yǎng)骨干員工，優(yōu)化勞資關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。全面開(kāi)展高危行業(yè)安全技能培訓(xùn)，普遍提高職工安全保護(hù)意識(shí)和安全生產(chǎn)技能。 3.加強(qiáng)重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶培訓(xùn)。對(duì)脫貧享受政策人員、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、退役軍人、殘疾人等重點(diǎn)群體，結(jié)合個(gè)人意愿，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，提供崗位推薦、技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等服務(wù)。 4.加快緊缺高技能人才培養(yǎng)。動(dòng)態(tài)發(fā)布我市急需緊缺技能人才目錄，加強(qiáng)“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)緊缺技能人才培養(yǎng)。重點(diǎn)打造“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目，每年參加培訓(xùn)的企業(yè)職工不少于800人。對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考核達(dá)到高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格（技能等級(jí)）或相應(yīng)技術(shù)水平的，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。 5.加快產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)。服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)接企業(yè)需求，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，支持各類(lèi)院校積極承擔(dān)教育培訓(xùn)任務(wù)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。對(duì)納入培訓(xùn)項(xiàng)目的企業(yè)，按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。到2025年，全市培養(yǎng)不少于4000名企業(yè)新型學(xué)徒職工。全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制，健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制和多方參與的質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)載體建設(shè) 6.加快職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地建設(shè)。深化職普融通、產(chǎn)教融合、校企合作。建立專(zhuān)業(yè)布局動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，健全人力資源統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、供求信息發(fā)布制度，指導(dǎo)職業(yè)院校落實(shí)學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)并舉并重的法定職責(zé)，承擔(dān)更多職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃任務(wù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)學(xué)校和一線教師的相關(guān)激勵(lì)政策。 7.實(shí)施職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)化、特色化建設(shè)工程。用5年左右時(shí)間，建設(shè)1-2所高水平中職學(xué)校、1-2所高水平高職院校和一批特色高職院校，建設(shè)10個(gè)左右高水平中職專(zhuān)業(yè)（群）、10個(gè)左右高水平高職專(zhuān)業(yè)（群）。實(shí)施技工教育優(yōu)質(zhì)校建設(shè)工程，支持我市技工院校積極創(chuàng)建省級(jí)技工教育優(yōu)質(zhì)校，建設(shè)高水平技師學(xué)院，緊密對(duì)接“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，升級(jí)傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)，打造重點(diǎn)特色專(zhuān)業(yè)。成功創(chuàng)建為省級(jí)、國(guó)家級(jí)品牌專(zhuān)業(yè)或?qū)I(yè)群的，市財(cái)政分別給予補(bǔ)助資金30萬(wàn)元、50萬(wàn)元。通過(guò)推行校企雙制育人，推進(jìn)一體化教學(xué)模式改革。加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，實(shí)現(xiàn)扶優(yōu)扶強(qiáng)、提質(zhì)賦能，提高教育教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量。 8.成立技工教育集團(tuán)。組織全市技工院校和有影響力的骨干企業(yè)，組建集教育教學(xué)與職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、校企合作、人才培養(yǎng)于一體的合作集團(tuán)。以集團(tuán)為平臺(tái)，以適應(yīng)各自發(fā)展特點(diǎn)為紐帶，以共同培養(yǎng)高技能人才為依托，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)，不斷提高技工院校和企業(yè)技能人才培養(yǎng)綜合實(shí)力。 9.建設(shè)高技能人才工作站。依托技術(shù)技能含量較高的行業(yè)、大中型企業(yè)和院校中高技能領(lǐng)軍人才以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的技能大師，圍繞先進(jìn)制造業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域），建設(shè)各級(jí)高技能人才工作站。到2025年，建設(shè)20所左右“棗莊市技能大師工作站”，對(duì)獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室（站），分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于開(kāi)展帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等活動(dòng)。 10.加快公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和棗莊市“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，依托棗莊市大（中專(zhuān)）學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)示范性、綜合性市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地，切實(shí)提高院校學(xué)生和企業(yè)職工技術(shù)、技能。 11.加強(qiáng)技藝技能培育傳承。鼓勵(lì)企業(yè)自主設(shè)立技能大師工作室（站）、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等人才工作平臺(tái)，開(kāi)展“傳、幫、帶”培育活動(dòng)，使更多的職工成為企業(yè)技術(shù)技能骨干。對(duì)“魯班工匠”領(lǐng)銜創(chuàng)建的“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，給予一次性2萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新資金資助，充分發(fā)揮工匠人才的作用。 12.推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，到2023年在全市規(guī)模以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技能人才職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定。打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份、資格等限制，對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的技能人才，可直接破格認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。支持企業(yè)將自主評(píng)價(jià)結(jié)果與人才使用、待遇掛鉤。推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以用人單位為主體、以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主要方式的技能人才評(píng)價(jià)制度。 13.積極發(fā)展社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。在全市建設(shè)6所左右具備良好評(píng)價(jià)資質(zhì)條件、社會(huì)公信力高、注重公益效果的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定活動(dòng)。全面推動(dòng)技工院校承擔(dān)社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，鼓勵(lì)符合條件的技工院校申報(bào)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，具備資質(zhì)后，原則上面向?qū)W生開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)，均可備案并面向社會(huì)人員開(kāi)展相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。建立社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信用檔案和退出機(jī)制，制定監(jiān)督管理辦法，對(duì)違規(guī)失信、惡意競(jìng)爭(zhēng)、管理失序的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依法予以懲戒。 14.實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核評(píng)價(jià)。建立專(zhuān)項(xiàng)能力考核項(xiàng)目發(fā)布制度,制定專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目和考核規(guī)范開(kāi)發(fā)征集辦法。緊密結(jié)合地方特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承項(xiàng)目等，組織開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，助推鄉(xiāng)村振興、技能傳承、勞動(dòng)者靈活就業(yè)。到2025年開(kāi)發(fā)公布不少于20項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。 15.貫通技能人才發(fā)展通道。在工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展貫通的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，培養(yǎng)更多復(fù)合型技術(shù)技能人才。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。鼓勵(lì)企業(yè)建立與管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才同等對(duì)待、互通互轉(zhuǎn)的技術(shù)工人崗位制度。 16.在企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師崗位。在自主評(píng)價(jià)備案的企業(yè)中,對(duì)生產(chǎn)科研一線崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才,采取評(píng)聘結(jié)合的方式,設(shè)立特級(jí)技師崗位,按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇,并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面,與正高級(jí)工程師享受同等待遇。 17.提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇。加大高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職和兼職力度，縣級(jí)以上工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一名高技能領(lǐng)軍人才掛職或兼職。鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才擔(dān)任技能總監(jiān)等職務(wù)，參與經(jīng)營(yíng)管理決策，適當(dāng)提高在職工代表大會(huì)中的比例。對(duì)我市中華技能大獎(jiǎng)、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、全國(guó)技術(shù)能手獲得者和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)）、齊魯首席技師（山東省首席技師）、齊魯工匠項(xiàng)目入選者，優(yōu)先推薦申報(bào)各級(jí)勞動(dòng)模范。 18.完善高技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。在全市范圍內(nèi)精心選拔推薦高技能領(lǐng)軍人才，參評(píng)全國(guó)技術(shù)能手、產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、齊魯技能大獎(jiǎng)、齊魯首席技師，積極推薦符合條件的技術(shù)技能人才申報(bào)“山東省技術(shù)技能大師”。加大棗莊市首席技師選拔力度，管理期內(nèi)每人每月給予800元津貼。支持企業(yè)培養(yǎng)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才，有條件的區(qū)（市）可適當(dāng)予以補(bǔ)助，補(bǔ)助辦法由區(qū)（市）制定。支持企業(yè)設(shè)立技能專(zhuān)家、首席技師等崗位，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)用人單位為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，合理確定薪酬待遇。鼓勵(lì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)率先探索推行關(guān)鍵技術(shù)技能崗位持股制度，允許對(duì)高技能領(lǐng)軍人才采取協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配形式，鼓勵(lì)實(shí)行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制等激勵(lì)辦法。 19.支持高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立技能人才革新、發(fā)明、創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng)，積極推薦高技能領(lǐng)軍人才參與科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極選拔推薦高技能領(lǐng)軍人才赴國(guó)內(nèi)知名企業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)國(guó)家進(jìn)行技能研修培訓(xùn),提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。 20.全面落實(shí)高技能領(lǐng)軍人才惠才制度。為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才頒發(fā)“棗莊惠才卡”，提供我市高層次人才綠色通道服務(wù)。將符合住房保障條件的高技能人才納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶试S重點(diǎn)中小企業(yè)在自有產(chǎn)權(quán)的待建土地上按一定比例配建產(chǎn)業(yè)配套公寓（單位租賃住房），解決員工安居問(wèn)題；企業(yè)利用自有產(chǎn)權(quán)待建土地建設(shè)研發(fā)中心、人才和職工公寓等，建筑面積占總建筑面積的比例可提高到15%。每年組織高技能領(lǐng)軍人才代表參加市情考察、咨詢(xún)、培訓(xùn)等活動(dòng)。及時(shí)總結(jié)、命名先進(jìn)操作法，推廣絕招、絕技、絕活，大力宣傳高技能領(lǐng)軍人才的職業(yè)風(fēng)范、先進(jìn)事跡、社會(huì)貢獻(xiàn)。廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽 21.發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽激勵(lì)引領(lǐng)作用。完善以世界、國(guó)家、省職業(yè)技能大賽為引領(lǐng)、市職業(yè)技能大賽為主體，市內(nèi)技能競(jìng)賽與省和國(guó)家技能大賽、世界技能大賽相銜接的競(jìng)賽體系。支持群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)在職業(yè)技能競(jìng)賽工作中發(fā)揮積極作用，推動(dòng)行業(yè)企業(yè)廣泛開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武。對(duì)我市在世界技能大賽、國(guó)家、省、市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的參賽選手及其團(tuán)隊(duì)、指導(dǎo)教師、訓(xùn)練基地按《棗莊市職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽前6名選手、省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽前3名選手、市級(jí)綜合性職業(yè)技能競(jìng)賽前2名選手、市級(jí)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽第1名選手，授予“棗莊市技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)；職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手符合晉升職業(yè)資格（技能等級(jí)）的，直接頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)證書(shū)。 22.廣泛開(kāi)展崗位練兵。每年組織一次“魯班傳人”職業(yè)技能大賽，對(duì)組織開(kāi)展推動(dòng)“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的技能競(jìng)賽項(xiàng)目,優(yōu)先納入市級(jí)一類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃。做好“技能興魯”職業(yè)技能大賽承辦事宜，帶動(dòng)各行各業(yè)立足本職崗位開(kāi)展練兵比武活動(dòng)。 23.完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度。依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配制度。鼓勵(lì)企業(yè)制定并執(zhí)行技能崗位津貼制度，在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元和技能津貼，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和急需緊缺的技術(shù)工人實(shí)行靈活高效的薪酬分配制度，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭制定并執(zhí)行。實(shí)行技能崗位工資價(jià)位發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)工資價(jià)位合理確定技術(shù)工人工資水平。 24.建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。逐步提高關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保有效吸引、激勵(lì)和留住人才。 25.探索技術(shù)工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)制定技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配辦法，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的支持政策。鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)為包括技術(shù)工人在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)在聘的特級(jí)技師、高級(jí)技師，經(jīng)協(xié)商一致和參保地人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可延遲退休。支持企業(yè)為各類(lèi)優(yōu)秀技能人才設(shè)定特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照內(nèi)部中高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀高技能人才落實(shí)相關(guān)待遇。
