11月11日，解讀《棗莊市首席技師選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）新聞發布會舉行，按照新政策獲評棗莊市首席技師的人才每月享受市政府津貼由500元提高到800元。

　　棗莊市人力資源社會保障局四級調研員楊光成在發布會上介紹說，《棗莊市首席技師選拔管理辦法》2005年制定，2012年經過一次修訂，近日市政府又對該文件進行了新的修訂。

　　《辦法》主要修改內容包括增加選拔數量，加大了首席技師的選拔力度，由每兩年選拔20人改為每年選拔不超過20人。在選拔條件上，將山東省技術能手和享受國務院頒發政府特殊津貼人才納入選拔條件的范圍，高技能領軍人才的覆蓋范圍更加全面；明確了申報人員年齡一般不超過50周歲，同等條件下優先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

　　在待遇方面，市首席技師管理期內每人每月享受市政府津貼由500元提高到800元，更好地激發高技能人才的申報積極性。還新增了“每年年底對其工作情況進行年度評估，結果作為發放津貼的重要依據”“管理期滿后，對棗莊市首席技師工作成效進行期滿評估”等明確的表述，加強對市首席技師職能作用的評估。

　　截至2019年底，棗莊全市現有技能勞動者33萬余人，其中，高技能人才近5萬人，且近幾年增幅明顯。棗莊市首席技師選拔工作自2006年開始，獲評的人才可享受考察休假、研修培訓、體檢、延遲退休等待遇。目前，我市共選拔棗莊市首席技師154人，其中6人成為全國技術能手，45人入選省首席技師，18人入選山東省突出貢獻技師。