今年以來，臺兒莊區人力資源和社會保障局堅持“人才優先，民生為本”工作主線，對標富陽，積極創新，銳意進取，緊盯各項目標任務，全面落實惠民政策，不斷增進民生福祉，為“雙招雙引”工作提供人才智力支撐。

圍繞雙招雙引，聚焦人才引育，不斷增強人才智力支撐。認真組織實施三支一扶人員招募。為國有企業公開引進8名雙一流碩士及以上高層次人才，教育系統引進急需緊缺人才33名，事業單位優選人才60名。全區新增本碩博高校畢業生172人、新增高技能人才320人。在引進人才的同時加大本土人才培育力度，實施“金藍領”培訓工程。組織開展職業培訓10余班次，先后培訓1500余人次，108人通過職業技能鑒定，其中高級48人、中級60人，4人被推薦為省級首席技師。教育系統39人取得副高級專業技術職務。

圍繞雙招雙引，聚焦平臺建設，不斷提升人才服務能力。發揮現有9個省級平臺，34個市級平臺“以才引才、以才聚才”作用，提升自主創業者經營能力，增強創業創新活力。發揮已簽訂合作協議的13名高層次人才的磁場效應，精準引才，吸引更多掌握核心、具有自主知識產權技術或具有高成長項目的博士、博士后來臺兒莊工作。祥和乳業申報省級鄉村振興專家服務基地，鑫金山、聯潤爭創省級博士后創新實踐基地，主動靠上，跟蹤服務，加強政策宣傳，引導、支持、鼓勵符合條件的高新技術企業創建博士后工作站，不斷增加我區高端成長型企業數量，擴大產業引領型企業規模。

鞏固“臺兒莊籍在外優秀人才故鄉行”、“博士古城行”活動成果，舉辦臺兒莊籍在外優秀人才懇談會，打好“鄉情牌”和“母校牌”，不斷擴大我區人才新政在高層次人才中的影響，創新在外優秀人才的科技、智力共享共用新模式。用足用好“高校直通車”活動載體，先后赴濟南、上海、武漢等高校密集地區開展招才引智活動，吸引1500余名雙一流本科碩士及以上高層次人才來該區應聘。

圍繞雙招雙引，聚焦服務質量，不斷優化服務人才環境。用足用好人才新政，全面推進各項人才政策落地。截至目前，已受理就業創業補貼申請33人，發放28人，兌現資金24.1萬；推進第一批急需緊缺人才津補貼發放，6人公示合格，兌現資金7.3萬元；先后為13名高層次人才申領山東惠才卡，幫助解決高層次人才子女入學1人。優化辦事程序，完善人才服務“綠色”通道服務體系和聯席會議制度，為人才和企業提供一站式、保姆式辦理服務。

加大各項就業創業政策落實力度，發放擔保貼息貸款1100萬元，兌現各類補貼43萬元。組織開展“就業援助月崗位對接招聘活動”、“臺兒莊區2019年春風送崗暨扶貧協作大型招聘會”等活動，收集125家企業崗位需求信息9700多個，發放各類宣傳資料8000余份，達成就業意向700余人。持續做好重點群體就業服務，繼續組織開展“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”等專項招聘活動，提高就業服務質量。