薛城區以離退休干部黨建融入基層黨建大格局、離退休干部服務管理融入老齡事業發展、老干部工作融入信息化建設為重要任務，一體推進黨建引領、作用發揮、服務保障、文化養老，促進老干部工作轉型發展。

聚力“服務管理”，

深化“銀齡關愛”精準行動

       強化服務意識，提升服務管理離退休干部精細化水平。建立一體化管理模式。探索“單位+社區+家庭”三位一體服務體系，老干部辦理退休前，單位統一發放調查問卷，制定退休老干部需求反饋表，引導其退休后第一時間到社區報到。建立“社區網格員+老干部”的結對幫包機制，積極推進老干部參與社區治理。建立動態管理臺賬。建立《離休干部“一人一策”精準服務臺賬》，通過4次離休干部大走訪、大調研，累計解決問題50余項，老干部滿意率高達100%。健全管理服務機制。制定《關于進一步加強離退休干部服務管理的九項措施》，對落實政治待遇、保障生活待遇等予以強化服務管理，常態化落實好政治生日、榮譽退休等制度。截至目前，共收集老干部建言獻策30余條，為70余名老同志舉辦了榮譽退休儀式。

聚焦“黨建引領”，

提振“銀耀薛城”黨建品牌

       以16個“本色家園”黨支部示范點創建為抓手，加強離退休干部黨建。筑牢學習根基。通過微信群、紅色隨身聽、《老干部之家》《老年之友》雜志等載體，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，加強老干部思想政治教育。切實抓好離退休干部政治學習、參加重要會議和重大活動等制度的落實，舉辦薛城區離退休干部黨組織書記關于黨的二十大精神專題培訓班，確保老干部理想永存、思想常新。建強機制堡壘。構建區、鎮（街）、社區“三級聯動”的黨建工作格局，老干部黨建列入全區經濟社會發展綜合考核，配齊配強在職干部黨建聯絡員，對考核指標執行每周一調度、每月一通報。持續推進全區“本色家園”黨支部創建工作，加大對創建支部活動記錄、制度建設等資料檢查力度，完成參建單位軟硬件設施打造，持續擦亮黨建品牌。結對幫扶帶動。推進在職黨支部與離退休黨支部、在職黨員與離退休黨員“一對一”常態化結對幫扶工作，通過開展“送學上門”服務等60余期各類幫扶活動，進一步加強老干部黨支部建設。

瞄準“文化養老”，

厚植“臨山晚晴”養老品牌

       創新開展文化惠老行動，著力提升老干部文化養老品質。建強文化養老陣地。發揮區老年大學主陣地作用，成立常莊街道錦臨社區、周營鎮白樓灣等6所老年大學分校，組織開展“慶祝建區六十年、喜迎黨的二十大”“學樂為·社區行”文體宣傳展示活動，促進教學成果轉化。拓寬文化養老平臺。圍繞“如何進行文化養老”主題，開展離退休干部工作者業務大討論，拓寬文化養老新路徑。綜合考慮老同志的知識層次、年齡結構和興趣愛好等因素，整合成立了32支文化藝術團，建立全區900余名老干部社團成員信息庫。豐富文化養老活動。以中秋、國慶、重陽等重大節日為節點，組織老干部文化藝術團參加文藝晚會等大型演出40余場，組織區長青藝術團、薛國民樂隊開展“文藝進校園、進社區”等活動30余場，累計上報省市老年大學線上節目20余個。

發揮“余熱作用”，

擦亮“銀發興薛”志愿品牌

       全面整合優勢資源，推廣成立5個老干部正能量工作室，建立“‘老’有事說”1+3工作機制，著力擦亮“銀發興薛”志愿服務品牌。做好理論政策宣講。以紅色文藝宣傳活動帶頭人董金玉、孫道亭等為代表的老干部，共同組建了“607080”離退休干部宣講團，每月開展一次宣講活動，已組織各種理論政策宣講40余場次。做好矛盾糾紛化解。設立“‘老’有事說”矛盾調解崗，以劉紹山、種衍依為代表的百姓矛盾調解員，通過開展心理咨詢、走訪調研和矛盾調解等活動，累計解決各類問題200余項。做好基層社會治理。整合各類老干部服務隊，由理論政策宣講團、紅色文化傳承團等5類31支共計300余名老同志，組成了榴花紅·銀發興薛老干部志愿服務隊。結合文明城市創建等工作，發放文明城市創建等宣傳單30000余份，以實際行動融入基層治理。