今年以來，山亭區把推動鄉村人才振興擺在重要位置，著力做好鄉村人才“引、留、用、育”四篇文章，全力破解人才短板問題，為實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供了強大智力支撐和人才保障。

       建渠引人。該區完善引才機制，在公務員和事業單位工作人員招聘中，提高鎮街，特別是教育、衛生、農業方面崗位比例，鼓勵高校畢業生到鄉村從事支教、支農、支醫和扶貧等服務。堅持“不求所有，但求所用”原則，充分發揮百家興農業科技股份有限公司、恒潤農機合作社等省級鄉村振興專家服務基地作用，積極開展專家服務基層活動。今年以來，招聘鎮街工作人員27人、“三支一扶”人員10人，邀請專家授課10余次。

       環境留人。該區全面落實各項人才服務政策，編制《棗莊市山亭區高層次人才綠色通道服務指南》，在市民中心設立服務窗口，幫助人才解決各類難題56件，全區留才率達96.6%。強化激勵保障，組織開展“雪山杯”魯班傳人農民職業技能暨果樹嫁接邀請賽等行業技能大賽，積極選樹花椒種植能手李偉、藍莓種植能手王啟東等一批新型職業農民，積極營造崇尚知識、比學技能的社會氛圍。

       激勵用人。這個區堅持專業人干專業的事，確保把專業技術人員放在最能發揮其特長的崗位上，實現人與崗的“精準對接”。全面貫徹落實基層職稱制度，破除“學歷、論文、資歷”限制，以實績論英雄，保證長期從事鄉村振興、脫貧攻堅、服務“三農”等工作中的基層專業技術人才及時享受改革“紅利”。目前共有214名基層專業技術人員獲得高級職稱。

       雁陣育人。他們制定實施鄉村人才振興“雁陣工程”培育計劃，2021至2023年，每年培養1名市級以上人才項目作為“頭雁”，5名新型職業農民和10名鄉土專家作為“強雁”，設立100家培訓夜校培育“群雁”，新增1000名單位初次就業人員作為“雛雁”，著力建成結構合理、政治過硬、作風優良的鄉村“四級人才梯隊”。