近日，湖南長沙寧鄉市炭河古城一則招聘公告在網絡上掀起波瀾：景區計劃招募100名“姜太公”，明確要求是身體健康、會釣魚的60歲以上農民，年齡越大越受歡迎。工作內容相當輕松，上班時睡覺、發呆、閑聊都沒問題，每天工作2到4小時，時薪20元還包吃。這樣的“神仙崗位”一經發布便火速出圈，引發網友熱議。（3月22日 《長沙晚報》）

　　我國已進入中度老齡化階段。歲月沉淀下來的老者，因為年齡的限制，他們就像在岸邊等待海浪的魚兒，渴望卻又無法走向海里。炭河古城的這次創意招聘，不僅為解決他們的就業難題提供了新思路，也為城市文旅出圈注入了新活力，實為一場雙贏的創意實踐。

　　文旅市場競爭的白熱化導致每一次脫穎而出的創新都來之不易，而炭河古城招募“姜太公”，無疑精準切中了市場的興趣點。老年人的形象與“姜太公”相適配，不僅營造了濃厚且真實的歷史文化氛圍，也給游客帶來了沉浸式的全新游覽體驗，擺脫了固有的營銷策略，提升了自身的吸引力和口碑。從市場反饋來看，招聘發布后報名人數遠超崗位需求，電話被打爆，網絡話題熱度持續攀升，可以收獲極好的宣傳效果。

　　聚焦就業維度，這一舉措同樣意義重大。工作強度低、氛圍輕松，與老年人的身體狀況及生活節奏完美適配。靈活就業模式，不僅改善了他們的經濟狀況，還極大地豐富了其精神世界。在與游客的頻繁互動中，老人們收獲了滿滿的社交滿足感，成功實現自我價值。

　　文旅宣傳與解決就業相互促進、相得益彰，這也讓我們深刻認識到，旅游行業早已不是單純的觀光游覽。如今，它更像一臺強勁有力的引擎，創新為其賦能，人文關懷催生出多樣化的就業形態。“姜太公”崗位僅僅是個開端，未來，這片充滿機遇的沃土極有可能源源不斷地涌現出更多創意。在文化體驗、特色服務等領域，全新崗位將如雨后春筍般應運而生，進而形成一個充滿活力、蓬勃發展的文旅就業“生態圈”，持續有力地推動當地經濟發展與文化繁榮。

　　當然，這種創新形式也不可避免地面臨新挑戰。若服務質量把控不到位，極有可能導致“翻車”；老年人的安全保障問題也不容忽視；不同老人對工作的接受程度各異，可能會引發不同聲音。因此，景區不僅要制定細致周全的工作規范，加強針對性培訓，全力確保老年從業者的合法權益與人身安全，更要始終堅守初心。

　　炭河古城的招聘創新實踐，成功打破傳統就業與營銷思維的禁錮，實現了景區、老年就業者和社會的多方共贏，奏響了文旅融合、創新就業的嶄新樂章。這一成功案例，也為其他行業發展提供了寶貴的新思路，值得深入借鑒與學習。（王喜樂）

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