“進了欣旺達看項目才知道，鋰電池是這樣的一套生產流水線。”近日，一場為期4天的現場教學專題培訓班在棗莊高新區開課。在交流研討中，來自高新區各街道的59名公務員、選調生熱情高漲，以小組討論的形式，結合自身實際工作，就如何實現以“干部護航”實現“項目倍優”目標依次談體會、話感受、提對策，活動進行得如火如荼。而這，也是棗莊高新區深化思想能力作風建設的舉措之一。

       選優配強各級領導班子

       激發體制活力

       項目建設是推動經濟高質量發展的重要載體和強大引擎。棗莊高新區作為全市實施工業倍增計劃的主陣地和集聚發展鋰電產業的核心區，為助推重大項目建設跑出“加速度”，唯有將“探頭”架設到項目建設一線。欲讓年輕干部有所作為，“經世面”“見風雨”在基層一線、項目一線上磨練“真功夫”。

       本著這樣的想法，棗莊高新區將視線轉移到了基層一線和項目前線上來，以“為事業選干部、憑實績用干部”的導向，放手來給優秀年輕人才壓擔子，將優秀干部放到產業鏈上磨練，及時為企業提供包幫服務。

       “剛來的時候就沒讓閑著，感受最直接的是，來了幾天就讓去項目現場去觀摩去學習，產品、車間肉眼可見，這比坐辦公室看資料來的更真實?！苯衲陝偪间洍椙f高新區選調生的李同學說道。

       與此同時，棗莊高新區還繼續發揮“內設機構-園區公司-街道”中層干部輪崗交流機制的特色，做好中層干部隊伍規劃，建立健全雙向交流機制，探索暢通干部上下交流渠道，選派一批優秀年輕干部到青島或省直經濟部門體悟實訓；選拔一批熟悉經濟管理的年輕干部到園區公司擔任管理層、優秀干部到招商引資、巡察監督等一線崗位鍛煉。體制機制深度重塑，干部隊伍持續優化，考核評價縱深推進，發揚野戰軍作風。按照公務員職務職級晉升文件相關要求，棗莊高新區職務與職級并行制度，在以往晉升的基礎上，結合空職情況，合理為3個街道公務員開展職級晉升工作；公務員平時考核和績效管理深度融合，為了提升基層公務員服務群眾、應對風險的能力，組織各街道60余名基層公務員開展專題培訓、輪訓。

       近幾年，棗莊高新區探索建立干部考察甄別機制，全面評估各級領導班子和干部隊伍建設現狀。把考察識別干部做在平時，把干部在重要時刻的表現、觀點、貢獻等情況串聯起來，為提拔干部提供有效借鑒。對班子運行和干部崗位適配情況進行研判調研，加強多維度綜合比選，著力把勝任高新區發展需要的好干部選出來，以3年聘期調整為契機，合理配備領導班子，優化干部隊伍建設，及時調整選配干部，推動干部能上能下成為常態。

       培養選拔優秀年輕干部

       抓落實重實干勇挑大梁

       此前，在現場教學專題培訓班開班儀式上，高新區黨工委委員、黨群工作部部長殷娜娜表示，舉辦此次培訓班，是為棗莊市“強工興產、工業倍增”提供干部支撐的迫切需要，期望干部們進一步增強責任感和使命感，將高新區黨工委、管委會的安排部署落實到位，努力在棗莊市“強工興產、工業倍增”進程中展現新作為、作出新貢獻。

       讓能者上、優者獎、庸者讓、劣者汰成為常態。棗莊高新區強化年輕干部能力和人才梯隊建設，開展“年輕干部歷練提升計劃”，對標對表國內視野、一流標準，創新培養鍛煉方式，動態調整完善優秀年輕干部儲備信息庫，統籌抓好發現、補充、管理等環節，始終保持年輕干部“一池活水”，推動干部隊伍、干部工作系統性重塑，加快提升‘能打仗、打勝仗’的能力。

       2023年，棗莊高新區通過面向社會擇優選拔選聘財務、法務、投融資管理、項目講解等專業化人才5名，在“雙一流”高校優秀畢業生選聘力度上，向鋰電、機械制造等項目需要的專業人才傾斜，通過引進高素質專業化人才30名，及時快速補充高新區對專業型人才的需求；對于園區、其他國有企事業單位優秀人才，棗莊高新區公務員調任工作，暢通進入黨政機關渠道，選派調任公務員。（大眾報業·大眾日報客戶端記者 孟令洋 通訊員 劉雅麗 報道）