創(chuàng)新新就業(yè)形態(tài)勞動者入會機制，要圍繞將新就業(yè)形態(tài)勞動者吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來這個核心目標展開，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者入會通道，為其打造更加強大、更加溫暖的權(quán)益保護傘。
據(jù)《工人日報》報道，全國總工會日前下發(fā)通知，在全國范圍啟動“新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動”，力爭到2022年12月底，全國新建各類基層工會組織24萬個以上、新發(fā)展工會會員1600萬人以上，其中新發(fā)展貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等4個群體會員800萬人以上，并形成一批可復制、可推廣的經(jīng)驗模式，最大限度將新就業(yè)形態(tài)勞動者組織到工會中來。
新就業(yè)形態(tài)勞動者是職工隊伍的重要組成部分，在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。由于新就業(yè)形態(tài)勞動者呈現(xiàn)組織方式平臺化、工作機會互聯(lián)網(wǎng)化、工作時間碎片化、就業(yè)契約去勞動關(guān)系化，以及流動性強、組織程度偏低等特點，其權(quán)益維護面臨許多困難，各界一直呼吁要破除制度障礙，為其構(gòu)建勞動權(quán)益保護屏障。
組織新就業(yè)形態(tài)勞動者入會是為其提供維權(quán)服務的基礎環(huán)節(jié)，只有將這些勞動者吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來，使工會成為這些勞動者愿意依靠的組織，工會為其提供維權(quán)服務才有更順暢的條件。
組織新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會，既是黨交給工會的一項重大政治任務，也是工會履行維權(quán)服務基本職責的前提基礎。工會自2018年啟動“八大員”集中入會行動以來，經(jīng)過不懈努力，新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作取得明顯進展，同時也發(fā)現(xiàn)一些單純依靠傳統(tǒng)入會方式無法跨越的難題。比如，工會屬地化組建方式與新就業(yè)形態(tài)勞動者分散流動的就業(yè)方式不適應；一些地方工會雖然啟動了線上線下相結(jié)合的入會方式，但新就業(yè)形態(tài)勞動者往往線下難聯(lián)系、線上難接觸，其入會途徑不暢、穩(wěn)定性不足；一些就業(yè)形態(tài)勞動者入會后，工會的經(jīng)費保障、服務方式、服務內(nèi)容、管理模式等后續(xù)問題與其現(xiàn)實要求存在一定差距，等等。這些問題一定程度上制約了新就業(yè)形態(tài)勞動者的入會進度和質(zhì)效。
與破解其他領(lǐng)域不適應改革發(fā)展的難題一樣，通過加大改革創(chuàng)新和探索實踐力度，破解制度性、政策性難題，是解決新就業(yè)形態(tài)勞動者入會難題的不二選擇。
創(chuàng)新新就業(yè)形態(tài)勞動者入會機制，要圍繞將新就業(yè)形態(tài)勞動者吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來這個核心目標展開。比如，針對這些勞動者就業(yè)靈活、組織形式多樣的特點，入會機制也應因地制宜，將實踐證明行之有效的企業(yè)“單獨建”、龍頭企業(yè)“牽頭建”、借助行業(yè)力量“推動建”等方式拓展開來；針對新就業(yè)形態(tài)勞動者觸網(wǎng)不足、流動分散等特點，一方面暢通網(wǎng)上申請入會通道，方便其中的“指尖族”“鍵盤俠”輕松入會，另一方面布點建立流動入會窗口，加強“小三級”工會建設，發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的兜底和覆蓋作用；針對一些新就業(yè)形態(tài)勞動者對工會了解不夠、黏性不強等問題，積極探索創(chuàng)新服務方式和保障舉措，以貼心服務拉近與勞動者的距離。
切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，是當下各方關(guān)注的現(xiàn)實問題。前不久，全國總工會下發(fā)《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的意見》，人社部等八部門和市場監(jiān)管總局等七部門也出臺了相關(guān)指導意見。這些文件從不同方面聚焦補齊勞動者權(quán)益保障短板、優(yōu)化勞動者權(quán)益保障服務、完善勞動者權(quán)益保障工作機制，以共同推動建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障機制。
推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會是工會組織推動建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障機制的重要一環(huán)，各級工會要努力創(chuàng)新工作機制，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者入會通道，為新就業(yè)形態(tài)勞動者打造更加強大、更加溫暖的權(quán)益保護傘，不斷增強其獲得感、幸福感、安全感。（郭振綱）
