棗莊市市中區永安鎮始終把年輕干部隊伍建設作為關鍵性、根本性的戰略任務，不斷優化“選育管用”全鏈條培養，著力打造一支政治素質過硬、能力水平突出、堪當時代重任的優秀年輕干部隊伍。

突出梯次建設

以科學路徑破題“人從哪來”

       通過日常調研、組織推薦和選拔考試相結合的方式，多渠道發現優秀年輕干部。一是專題調研掌握一批。以平時考核、年度考核為契機，常態化調研年輕干部情況，結合“榴棗歸鄉”“招才引智”等活動，完善定期更新、走訪交流等機制，積極挖掘產業發展、鄉村治理等方面農村實用人才，引導各類人才為家鄉出力。二是擇優推薦儲備一批。嚴把政治關、能力關、作風關，從年齡梯次、專業能力、個性搭配等多維度綜合考量，確保用人所長、用當其時、人盡其才，真正把“敢擔當、善作為”的年輕干部選出來、用起來。三是日常了解發現一批。通過公開招聘、個人自薦、組織推薦等方式，積極引導退役軍人、返鄉大學生、創業帶頭人等到鎮村任職，近年來，共配村后備干部21名、農村黨建助理員24名，為干部隊伍注入“源頭活水”。

突出成長成才

以精耕細作回答“如何培養”

       用好教育培訓、掛職鍛煉、集中工作等培養方式，切實讓年輕干部經歷風雨、增長才干、提升水平。一是注重理論武裝，為年輕干部成長“護航”。充分發揮學習強國、“燈塔—黨建在線”平臺、“魅力永安”公眾號等學習載體作用，靈活運用“小微書堂”、“守牢底線 跨越趕超”主題晨會等形式，開展專題培訓14期，培訓780余人次，提升年輕干部專業能力素養。二是堅持一線歷練，為年輕干部成長“助航”。選派年輕干部在招商引資、應急安全、信訪維穩等急難險重一線“摸爬滾打”，為干部成長搭臺子、壓擔子、鋪路子。擇優推送參加青年同志講黨課、黨員教育名師名課評選等活動，幫助年輕干部快速成長。三是推進多崗鍛煉，為年輕干部成長“續航”。推動優秀年輕干部到招商引資和項目建設、征地拆遷、信訪穩定等吃勁負重崗位培養鍛煉，提高解決實際問題、處理復雜矛盾、做好群眾工作的能力，打造有活力、顯潛力、更具競爭力的干部梯隊。

突出規劃引領

以系統思維謀劃“怎么布局”

       通過建立培養方案、動態研判、適時使用的工作機制，建立健全科學合理的優秀年輕干部管理使用體系。一是聚焦隊伍建設，擴大年輕干部“蓄水池”。結合考核成績，建立優秀年輕干部現實表現臺賬，為干部使用提供依據保障。堅持嚴管厚愛，通過日常交心“鼓勵談”、心理疏導“關愛談”、抓早抓小“提醒談”等常態化談心談話，筑牢思想防線，堅守法紀紅線。二是聚焦能力培養，抓緊年輕干部“成長期”。建立干部“一類一冊”培養成長檔案，看日常表現、看關鍵時刻、看行為能力、看思想動態，全方位、經常化、近距離分析后備干部資源。全面實行“1+N”干部幫帶機制，切實提升年輕干部成長速度，確保干部隊伍培養有序、代際成長。三是聚焦崗位適配，構建年輕干部“大舞臺”。給予在編年輕干部鍛煉平臺，納入正副股干部隊伍。打破年齡、資歷傳統觀念，對真正干事創業的年輕干部給予重用，讓干得好的有成就感、干得差的有危機感，確保年輕干部“比學趕超、奮勇爭先”的干事氛圍日益濃厚。

（https://mp.weixin.qq.com/s/WN-qhrKAkuXXNGNC5iqUWA）