在街道254個公益崗位開發計劃中，設置生態公益崗位113個，打造“泉益來·五色生態花”品牌，實現生態文明建設與公益性崗位開發相結合。圍繞“紅色”文明實踐助力生態，結合街道35個新時代文明實踐站（所），設置管理服務崗位35個，營造文明、健康、衛生的創城氛圍。圍繞“藍色”巡河護河守護生態，設置市政管理協管（巡河護河崗）29個，為建設美麗龍泉充實一支專職化的服務隊伍。圍繞“橙色”環境衛生保潔生態，設置公共環境衛生崗22個，助力人居環境整治與愛國衛生運動融合開展。圍繞“黃色”村居道路養護生態，設置道路交通崗13個，對轄區內特別是農業村道路進行維護。圍繞“咖色”文化旅游管護生態，設置基層公共文化、體育設施管護崗14個，做好文化場所設施和健身器材管護。

       二、把好關口落實精準高效的招聘流程

       第一時間召開街道公益性崗位擴容提質行動會議，落實崗位開發業務局通知要求，座談聽取各崗位分管領導及片區（社區）負責同志意見建議，最大力度挖掘崗位資源。及時摸排符合條件的弱勢群體信息，經系統核實，建立安置對象數據庫。將動態信息庫中未納入城鎮公益崗的群體，納入“流動公益崗”統一管理，按程序遞增、及時補充崗位。組織工作專班人員全程靠上督導，堅決杜絕“親情崗”“關系崗”。個人申請報名后，嚴格對申請人進行把關，并由社會保障崗提前進行資格認定，成立由組織人事、紀工委、市場監管、民政、公安等10余個部門組成的聯合審查組審查報名人員情況，將資格審查貫穿全過程。

       三、加強管理推行嚴管厚愛的服務機制

       打造“公益崗綜合服務中心+公益崗加油站+公益崗驛站”三級管理服務體系，為公益崗人員提供培訓、休憩的“暖心港灣”。建立公益崗人員個人檔案和考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分。同時人社所牽頭不定時對各崗位就業人員進行回訪，做到工作有跟蹤、服務有落實，堅決杜絕弄虛作假、冒名頂替、騙取崗位補貼的問題發生，讓公益性崗位真真切切落實在困難群體身上。